为了研究组织支持感、工作满意度对养老院护理人员离职倾向的影响,对运城市30家中小型民营养老院的216名护理人员进行问卷调查,运用结构方程模型分析组织支持感、工作满意度和离职倾向之间的关系。研究发现,组织支持感和工作满意度对养老院护理人员的离职倾向有显著的负向影响,组织支持感和工作满意度呈显著正相关,组织支持感和离职倾向之间的关系被工作满意度部分中介。
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