摘要

在现代企业管理中,宽容是领袖人物必备的品质。宽容管理,其实质是一种以人为本的柔性管理。中国传统文化对我们理解、把握、实施柔性管理提供了许多有益的启迪。不同性格、不同特长、不同偏好的人能凝聚在组织目标和愿景的旗帜下,靠的就是管理者的宽容。

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