科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着医疗改革的不断深入，医院工作人员的素质有待于进一步提高。而且医院外部环境中的不确定因素增多，在这种新的背景下，医院必须从自身入手，加强自己的内部管理，建立良好的内控制度，优化绩效评价指标体系，以此来提高医院的工作质量，激发职工的工作兴趣和主动性。很多学者对公立医院的绩效管理进行了研究，但是由于研究的角度和方法不同，得出的结论有很大的差异性。本文从公立医院的实际情况出发，对公立医院的绩效考核体系的弊端进行了分析，优化了医院绩效评价指标的体系。
-
单位淄博市中心医院
