浅析电视台人力资源管理体制与方法的转变

作者：王凯

来源：办公室业务, 2018, (10): 165-166.

• 人力资源
• 电视台
• 不足
• 策略

随着时代的发展,我们对于人力资源的本质有了更深的认识,人力资源决定了发展,决定了发展趋势。电视台作为重要的信息媒介部门,对于信息的加工传递,社会舆论的引导以及群众文娱生活的丰富有着十分重要的意义。通过分析电视台人力资源体制与方法的转变,应用新的人力资源管理体制,对于提升电视台工作开展的质量水平十分关键。本文结合实践,首先分析了电视台人力资源管理体制与方法层面的不足,即引进机制不合理、培育机制不合理、激励机制不合理三个方面。基于上述不足,针对性地提出了相应的策略与方法,对于今后电视台人力资源管理的发展提供相应的依据。