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摘要
本文以基层公务员工作幸福感为切入点探究其影响因素。在学界已有研究成果与成熟量表的基础上提出三大假设：一是包容型领导风格对基层公务员工作幸福感具有正向作用；二是差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起中介作用；三是组织认同感在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起调节作用。采用相应的分析软件进行模型检验，结果是前两个假设得到支持，第三个假设结果不显著。未来基层政府组织可以不断探索建立包容型领导风格的路径和机制，注重差错管理氛围的营造和强化，以形成更有成效、更有活力的基层公务员工作氛围，更好地实现公共服务和公共产品的供给。
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单位江汉大学文理学院
