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摘要
当前已有研究更多关注科研人员“工具人”身份，关注科研人员“社会人”身份的研究较少。本研究基于双因素理论、工作要求-资源理论和需求层次理论，构建了科研人员绩效行为影响因素概念模型，采用问卷调查法收集数据，统计分析结果显示：(1)科研生活后勤保障正向激励科研人员绩效行为。科研生活后勤保障不仅能减少不满意情绪，还对科研人员绩效行为起着激励作用。(2)科研条件和科技评价合理性是促进科研“生产”的重要因素，均对科研人员绩效行为有显著影响。(3)科研生活后勤保障各要素对科研人员绩效行为影响存在差异化。住房保障、子女入园入学教育保障对科研人员绩效行为影响显著，而健康医疗保障的影响不显著。(4)住房保障、子女入园入学教育保障对不同性别和年龄的科研人员绩效行为影响存在差异。45岁及以下科研人员更看重住房保障和子女入园入学教育保障，男性更关注住房保障，女性更关注教育保障。在此基础上，对研究结果进行讨论分析，能为科研生活后勤保障政策制定提供参考。
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