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摘要
构建嵌入式馆员胜任力模型，对进一步推动图书馆学科服务转型、提高服务质量具有重要意义。在回顾相关文献和相关理论的基础上，运用文献内容分析及岗位职责分析法提取嵌入式馆员胜任力要素，并通过专家咨询进行修正完善，基于胜任力冰山模型理论构建胜任力模型。该模型由跨界协同能力、嵌入基础素养、嵌入个人特质、嵌入辅助能力、嵌入用户能力和嵌入内驱力六个维度构成，包含30个胜任力要素。并探讨了该模型在嵌入式馆员选拔、培训、考核等领域的应用。
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单位山东信息职业技术学院; 锦州医科大学
