<正>在经济全球化趋势持续加深的背景下，我国和国际社会的合作更加多元化，许多国外的企业管理理念在我国得到了广泛的运用。其中，员工职业生涯的管理理念就是典型的代表。在企业的帮助下，员工对自身的职业剩下展开合理的规划，这不仅能有效促进员工的发展，还可以在很大程度上促进企业的发展，实现企业和员工个人共赢的局面。本文主要以企业青年员工为研究群体，对企业组织发展和员工职业生涯的管理策略进行了深入探究，
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