新员工是医院人力资源管理的重要组成部分，也是提高医院核心竞争力和提升人才质量、实现可持续发展的关键因素。新员工培训是为了适应企业发展的需要，通过各种途径对其进行有目的、系统化的培养与训练。随着医疗事业的快速发展，竞争日益激烈，医院人力资源管理部门越来越重视人才素质能力水平及综合实力提升等方面的问题。如何在保证高素质专业技能型人才满足工作需求的同时又不影响正常生活，成为一个重要的研究课题。为此，文章分析了医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新，并提出了一些岗前培训的创新方法。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
