基于结构方程模型的全科住培医师激励效应分析

作者：刘伟楠; 唐大龙; 朱滨海^*

来源：中国社会医学杂志, 2021, 38(04): 383-387.

• 全科医师
• 全科住培医师
• 激励因素
• 激励效应
• 结构方程模型

目的分析激励因素与全科住培医师激励效应的关系,为健全全科住培医师制度提供依据和建议。方法于2019年4-5月在江苏省采用整群抽样方式,调查1 491例全科住培医师,激励因素包括基地管理、薪酬与福利、职业幸福感、专业认可,激励效应包括工作满意度、努力意愿和离职意愿。结果结构方程模型分析显示,基地管理对工作满意度、努力意愿、就职意愿的路径系数分别为-0.686,-0.865,-0.966;职业幸福感对工作满意度、努力意愿、就职意愿的路径系数分别是1.485,1.654,1.810;专业认可对就职意愿的路径系数是0.099,且差异均有统计学意义(P<0.05),但薪酬与福利的影响差异无统计学意义。结论提高全科住培医师的激励效应,在组织层次上需要改善基地管理,个体层次上需要重视医师职业幸福感及其专业认可。

• 单位
  南京医科大学; 南京医科大学第一附属医院