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摘要
<正>2015年3月,《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发﹝2015﹞9号)正式下发,这标志着我国进入了新一轮的电力体制改革(下称"新电改"),政府对电网监管日趋严格,人工成本监管备受关注,职工薪酬增长空间被挤压,电网企业保持队伍稳定的难度加大。现有的相关研究大多仅关注于电网企业在人力资源管理上的表面问题,且与当前电力市场环境的结合不够紧密。电网企业在新电改的市场环境背景下,出现优质人才流失、新型专业人才相对紧缺、复合型人才较为匮乏等风险,需要对其人力资源管理有更深层次的分析和全方位探讨。
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