为深入推进人才强企工程，全面提高培训工作精准化、科学化、规范化和系统化水平，建立人才培训与选拔使用一体化的人才培养长效机制，更好服务企业高质量发展，文章结合企业实际分析了管理岗位培训标准化体系的内涵，并对制定管理岗位培训标准的“四维七步法”，以及依据培训标准分级分类构建与岗位业务和职业发展强相关的管理岗位培训标准化体系进行了系统阐述。
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