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摘要
畅通有序的社会流动渠道,通过作用于驱动员工努力的激励机制,进而对微观企业产生影响。本文采用中国综合社会调查数据和上市公司数据,考察了社会流动性对企业生产效率的影响。研究发现:地区社会流动性越高,企业的全要素生产率亦越高。上述结论在考虑多种稳健性测试的情况下仍然成立。进一步研究发现,薪酬激励和晋升激励是社会流动性影响企业生产效率的作用渠道。此外,异质性分析的结果显示,社会流动性对企业生产效率的正向影响主要体现在户籍开放度较高、竞争性行业、非国有企业和人力资本质量较高的样本中。最后,本文发现社会流动性通过改善生产效率提高了企业绩效。综上,本文从劳动力激励角度证明了社会流动性对微观企业产出的实际影响,为政府促进"劳动力和人才社会性流动体制机制改革"提供了证据支持。
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