随着社会主义市场经济体制改革的深化,市场经济结构的变化以及新形势下的市场实情要求各国有企业以可持续发展、以人为本、将人才的培养放在了第一位的最先进的思想结合到人力资源的管理当中去,可是国企的人员招聘与调配、人才培养机制与薪酬分配、人力资源管理意识与做法以及人力资源管理部门本身的分工与权限等方面依然面临着诸多问题。企业应通过完善用人机制、建立合理的薪酬制度、加强人员培训、提高人力资源管理意识来满足新时期的需求。
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