随着社会主义市场经济的发展,社会对人才的要求更高。企业中员工招聘的准确程度,对人力资源管理非常重要。人力资源构建科学、合理的素质模型,是实行有效招聘工作的前提。业内研究人员提出了企业招聘的"3Q"素质模型,对企业选拔人才方向有着重要作用,可以帮助企业人力资源部门选出优秀的人才。笔者根据相关工作经验,主要对员工招聘的"3Q"素质模型进行探讨,供大家参考和借鉴。
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