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摘要
在当今社会,高校开始走向转型之路。教师,特别是高校教师,是一种体面又有社会地位的职业。然而,在这种情况下,却出现了一个奇怪的现象,那就是想成为教师的人们,愈来愈少。不仅如此,就连身处在高校任职的老师们,也表达过对于自己工作的无力感。因此,高校青年教师离职现象愈演愈烈。很多优秀的教育人才,都从教师这个行业离开了。反观当今社会青年教师职业认同感出现危机的成因,对此提出解决的方案策略,提升民办高校青年教师的职业认同感,创造更好的教学环境,从而优化管理机制,让教师这个职业成为一个让青年教师们充满成就感的首选职业。
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