21世纪,随着知识经济的发展和市场经济体制的逐步完善,卫生行业为满足人民群众不断增长的就医需求,推进医院的科学和可持续发展,稳步进行了各项体制改革,然而现阶段我国公立医院人事管理存在的深层次问题日益突显,尤其是人事管理制度缺乏时代性和科学性,以及人事管理人员缺失专业化和职业化,很难满足人民就医需求,制约着医院管理的科学性和可持续发展。
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