随着企业经营内外部环境的变化和动态变革趋势,企业面临激烈的市场竞争,其实质在于人才的竞争,为此要全面认识和分析企业薪酬管理和绩效管理的关系,基于企业自身经营发展战略和需要,探索与企业相契合的薪酬和绩效管理模式,以人为出发点和着眼点,整合企业内外部资源,实现对企业员工的有效约束和激励,较好地增强企业的凝聚力和战斗力,为企业创造最大化的价值,更好地促进企业的良性发展和进步。
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