本文针对"互联网+"时代下大学生"慢就业"心理,分析造成"慢就业"现象的大学生自身能力薄弱、自我定位不明、就业观念落后、抵触新型职业、试错与承压能力弱等主观因素,以及家庭因素、高校因素等客观因素;提出毕业生积极进取、更新观念,家庭做好沟通与辅助工作,高校助力走好"最后一公里"等"慢就业"心理纠偏路径,以引导大学生"慢就业"走上良性发展的轨道,帮助大学生树立科学的就业观念。
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