科研单位中,青年干部职工队伍数量庞大,他们的职业认同情况,事关单位发展的动力活力,事关党的事业薪火相传。文章以中国热带农业科学院为例,对青年干部职工职业认同情况、具体体现、影响因素等问题进行分析,并提出建议对策。