高管激励与公司绩效研究

作者：沈鑫磊

来源：合作经济与科技, 2019, (01): 83-85.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2019.01.031

• 高管激励
• 公司绩效
• 薪酬激励
• 股权激励
• 晋升激励

在所有权和经营权相分离的背景下,由于高管与股东的目标不一致性,可能导致公司绩效无法最大化。本文主要从理论基础出发,再综合国内众多学者比较有代表性的研究进行理论分析,得到高管激励主要有三种:高管薪酬激励、高管股权激励和高管晋升激励,它们与公司绩效之间又存在着不同的关系。

• 单位
  南京师范大学