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摘要
选贤任能作为我国具有显著优势的制度模式，在我国社会主义建设的各个阶段都发挥过极为重要的作用。新时代条件下，选贤任能模式作为党的组织体系建设的重要组成部分，仍然面临着“选人不贤，任人不能，用非其长”等突出的选用不准问题，亟需由选任权力正确行使这一影响选贤任能准确性并贯穿选贤任能始终的关键环节入手，建立起以竞争性为核心理念的业绩考评机制和能力考核机制，以干事创业、担当作为为主要内容的正向激励机制，以及以预防监督惩戒为主要环节的从严管理体制，以保证通过选贤任能制度选拔出真正的“贤能”者并保证其“贤能”作用的正确发挥，提升其整体有效性。
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单位山东行政学院
