双重压力下科研人员的绩效管理

作者：吴春波; 曹仰锋

来源：中国人力资源开发, 2008, (07): 56-59.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.07.028

• 科研人员
• 知识员工
• 绩效管理
• 项目管理

有效发现员工的需求是激励员工提升绩效的核心原则。本文以 Y 研究所为案例,分析了科研人员的压力源,以及所面临的双重领导、双重角色、双重考核困境,提出了双重压力下的绩效管理和激励模式.探讨了提升科研人员绩效的途径和方法。

• 单位
  中国人民大学