进入知识经济时代,人力资源上升为社会第一资源,成为推动社会进步与发展的关键力量。当前高校教师人力资源管理仍存在诸多问题,迫切需要建成一支高素质的、稳定的、可循环的高校教师人力资源队伍,以不断满足社会各方面持续发展的需求。本文围绕高校教师人力资源管理在我国发展至今的状况和依旧存在的较为突出的选聘、培训、激励机制等几个问题,浅析其产生原因,并尝试分析今后发展趋势。
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