科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
当前政府角色由管制型逐步向服务型模式转变,行政管理权不断向基层转移,这对基层公务员的整体素质以及履职能力提出了更高的要求。基层公务员是同群众联系最密切的行政人员,对其绩效考核体系加以优化,进而提升其服务效能成为建设服务型政府的必然选择。当下基层公务员的绩效考核在主体层面,缺乏多方主体参与;在指标层面,权重设置不合理;在考核方法方面,方法过于简单,考核结果使用不充分。究其原因,主要是绩效考核理念不重视、绩效考核制度不科学以及绩效考核环境不理想。为此,应从丰富考核主体、细化考核指标、完善考核方法以及强化考核结果等方面优化基层公务员绩效考核体系。这不仅顺应服务型政府对基层公务员服务效能提升的要求,而且对基层政府的管理体制改革具有重要意义。
-
单位宿迁学院
