基于卓越绩效模式的公立医院绩效管理研究

作者：陈慧

来源：卫生经济研究, 2018, (02): 64-66.

DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.20180206.003

• 卓越绩效模式
• 绩效管理
• 公立医院

基于卓越绩效模式(PEM)理论体系和我国公立医院实际,从绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈四个阶段构建了绩效管理体系,旨在给出相对清晰、可操作的绩效管理计划,将医院的战略目标落到实处,同时解决医院绩效管理对社会责任的忽视,努力实现医院远景规划。

• 单位
  上海市胸科医院