近年来，随着我国国际化进程的加快，国家倡导国内企业“走出去”。但是国内部分企业在运作过程中对企业人力资源管理工作的重视度不够，企业人力资源管理体系与国际存在差异，收入分配制度存在不合理之处，对企业品牌形象的重视程度不够，严重影响了企业的国际竞争力。针对这一情况，本文基于就业稳定视角下对企业人力资源管理工作进行研究分析，探索优化企业人力资源管理的可行性路径。
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