OD(组织发展)是这几年组织管理和人力资源领域研究和应用的热门词,在OD的诊断、变革、评估的铁三角中,组织效能评估成为推动战略目标有效落地,提升组织核心竞争力、保持组织发展健康度的重要环节。本文从组织效能的定义和组织效能评估的价值出发,详细、系统地介绍了组织效能评估的方法和具体步骤,对于推动组织发展领域的发展和深化,提升人力资源在组织管理领域的价值创造力具有重要的参考和借鉴价值。
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