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摘要
提高劳资管理人员的工作素质和能力,这是从机制本身来向教职工提供劳资管理的保障。对于劳资管理人员来说,过硬的专业素质和能力是其做好劳资管理工作的关键所在,这是做好本职工作最根本的需求。在劳资管理内部建立一定的监督机制,也是不可或缺的。面对现在社会自由开放的局面,职工自我保护的组织可以作为一种保护手段是处理工人内部纷争、各种矛盾问题的有效层面。设立合理的薪酬结构以及正规、有效的奖罚制度有利于激发教职工的工作热情。
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单位交通运输部管理干部学院
