使用2010-2019年上市公司数据进行实证分析,证实企业内部薪酬差别与企业绩效之间呈"倒U型"关系。此外,引入生产行为这一中介变量研究薪酬差别与企业绩效之间的作用路径,研究发现生产行为在薪酬差别与企业绩效之间具有非线性中介作用,高管生产行为与薪酬差距之间为正对数关系,员工生产行为与薪酬差距之间为负对数关系,高管、员工生产行为均对企业绩效有正向影响。
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