当前,国内外高校尤其是高水平大学之间的竞争日趋激烈,其生存和发展的客观环境正在发生着日新月异的变化,对人才的合作能力、创新能力、解决实际问题的能力提出了更高层次的要求。西方高校在人力资源管理上已形成了健全的机制,相比较而言,我国高校人力资源的开发与管理存在着一些亟待改进的方面。