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摘要
自我国开始实施医疗体制改革以来,使公立医院在运营的过程中,不但掌握了自主经营的权利,还同时拥有了更宽泛的人事聘用权利,同时给公立医院的人事管理工作注入了新鲜的血液。因此,公立医院人事制度的改革要一步一个脚印,在医改大力度推行的环境下,与不同医院自身的实际情况相结合,稳扎稳打,科学地完善新的人事管理体制,有助于提高我国医疗水平的同时,促进公立医院的可持续发展。本文通过对医改模式下公立医院人事制度改革必要性的分析,讨论了当前我国公立医院人事管理制度所存在的一些问题,并提出了相应的改革措施。
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单位新疆医科大学附属中医医院
