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摘要
<正>随着经济全球一体化发展,市场环境不断恶劣。为了适应环境的变化,企业开始借助网络、信息等技术向知识型企业转型。知识型企业被视为是最具活力和推动经济发展的核心,使知识成为企业投资的主体,是衡量企业成功与否的标准。知识型企业主要由知识型员工所组成,作为企业的重要资本,其激励制度直接影响着企业的竞争力。因此,本文结合知识型员工的特点,将胜任力模型引入制度激励,试图解决企业在激励上面临的挑战与困境,从而有效发挥知识型员工的作用。
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单位新乡学院
