目的:探讨以人为本管理在急诊科护理管理中的应用。方法:护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上,重视提高护士对以人为本管理的全面认识,管理中重视人的因素。结果:护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论:以人为本管理是追求规范性管理和人性化管理的最佳结合。
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