人岗匹配成为人力资源招聘管理中的关键环节,传统的人工管理方式存在着主观性强、评判不科学、工作量大等问题。文章采用"人工智能"技术,设计了基于人工智能的人力资源招聘系统技术架构,通过引入"学习机"的深度学习技术,实现了海量数据的科学分析和应聘者的客观评判,为人力资源管理部门更加有效地、科学地分析应聘者和员工,最大限度地提升了"人-企"双方的相互满意程度。
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