当今社会是"人"的社会,人才作为科技创新、社会进步的根本动力能直接推动公共服务创新的发展,因此进行人力资源的创新对于改善公共服务质量、环境,构建服务型政府都有着非凡意义。本文我们将从公共服务理论的价值理念出发,对传统人力资源公共服务体系的弊端进行分析,再从部门、人员、服务等多方面出发对如何进行人力资源公共服务体制创新进行探讨。
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