我国现行的特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,对于标准工时制度起到相辅相成的作用。但是,一些弊端依然存在,例如法律规定较为笼统不准确、在监管上存在缺位等现象,这都可能导致劳动者权益受到损害,特别是劳动者休息权难以得到有效的保障。劳动部门执法困难,用人单位违法成本小,集体协商机制尚不成熟,劳动者缺乏知情权、决定权等,使得劳动者休息权受到不同程度的侵害。要解决这一问题,就应当从完善立法、完善监督措施、加大处罚力度等方面着手。
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