招聘职业经理人赋能企业转型

作者：李海涛

来源：人力资源, 2023, (09): 78-79.

<正>职业经理人是指按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则选聘和管理的，在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验，实现企业经营目标的高级管理人员。国有企业选聘职业经理人的核心目的是，自上而下地为企业建立市场化的经营机制和激励约束机制，推动国有企业市场主体地位的落实，增强、释放企业发展活力和潜力。招聘职业经理人是一项系统工程，需要以完善的治理结构为前提，以健全的人才体制为基础，以契约化的管理机制为保障，才能吸引高端的职业经理人。