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摘要
<正>近年来,中交四航局实施"长青人才链"项目,加强战略人力资源管理,构建统一、规范的职位体系,逐步建立与战略定位相适应的管理新机制,以满足领军人才不断成长和职业发展的需求,助力企业战略目标的实现。定标准,明导向,构建领军人才标准体系坚持战略导向确立标准。领军人才作为企业人才中的高层次人才,比其他层次的人才更为重视才能价值的实现。
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<正>近年来,中交四航局实施"长青人才链"项目,加强战略人力资源管理,构建统一、规范的职位体系,逐步建立与战略定位相适应的管理新机制,以满足领军人才不断成长和职业发展的需求,助力企业战略目标的实现。定标准,明导向,构建领军人才标准体系坚持战略导向确立标准。领军人才作为企业人才中的高层次人才,比其他层次的人才更为重视才能价值的实现。
