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摘要
基于价值链视角，以我国2014—2019年A股制造业上市公司为样本，分析高管薪酬激励对制造业企业升级的影响。结果表明，高管薪酬激励对制造业企业升级具有促进作用，其作用机制表现为：高管薪酬激励对制造业企业升级具有直接促进效应，企业风险承担水平在其中发挥中介作用。进一步研究发现，高管薪酬激励对制造业企业升级的影响存在异质性；相对于国有企业，非国有企业的风险承担水平具有更显著的中介效应。上述结论为我国制造业企业通过对高管实行薪酬激励来促进企业升级提供参考。
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单位新疆财经大学
