数字经济时代，小微企业人力资源管理是实现小微企业数字化转型的关键。因此，加强小微企业人力资源管理意义重大。当前，小微企业人力资源管理存在管理内容不完善、管理方法不科学、信息化落后等问题。对此，小微企业应采取完善管理内容、创新管理方法、推进数字化建设等策略，发挥人力资源在经济建设、战略管理上的作用，促进小微企业的健康发展。
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