文章以广西桂林L县“三区”计划项目为例，探讨了欠发达地区社会工作专业人才流失问题。研究发现，社会工作者流失主要受项目管理、岗位管理、薪酬设置等项目设计因素；工作环境、工作特点等地方环境因素；家庭支持、职业期待、社会评价等职业评价因素的影响。因此，建议政府和项目承接机构在完善“三区”计划项目实施计划、帮助社会工作者适应地方环境、加大宣传教育、引导和营造正确的职业评价上下功夫，以此留住社会工作专业人才。
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