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摘要
文章基于2016年中国家庭动态追踪调查数据(2016 CFPS),利用有序logit回归模型和倾向得分匹配法(PSM)系统分析育龄延迟对职业女性工作满意度的影响。研究发现,在控制其他因素后,育龄延迟对女性员工的工作满意度存在抑制效应,育龄延迟女性整体工作满意度水平均低于非育龄延迟女性。建议在制定和完善相关生育配套政策时应充分考虑延迟初育年龄对女性生育意愿的影响,完善育龄延迟女性职业收入补偿机制,解决职业女性"能生而不敢生"的难题。与此同时,用人单位应适时建立女性员工职业晋升绿色渠道,缩小职业晋升的性别差距从而提升职业女性工作满意度,缓解职业女性生育-工作冲突矛盾。
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