<正>面对百年未有之大变局的新形势、新任务,中国“走出去”企业在发展壮大过程中遇到了各种困难和挑战,中国企业如何更好地“走进去”“融进去”,实现高质量发展成为一个必须面对的课题,而推动实施属地化特别是人力资源属地化管理,成为中国企业走向国际化和全球化的必由之路。本文针对中企海外投资建设项目人力资源属地化管理中存在的问题和不足,提出解决建议,
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