2020年伊始，一场席卷全球的重大突发事件波及全国各行各业每个人的生活与工作，许多从业者因此改变了常规工作方式，许多企业也开启了远程办公、网络行政的尝试。文章旨在探讨重大突发事件中员工敬业度的变化，从资源守恒理论、社会交换论以及个人心理状况的员工敬业度理论基础出发，结合问卷调查，挖掘重大突发事件中员工敬业度变化的原因，以及重大突发事件对员工敬业度的影响。
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