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摘要
通过构建变革型领导风格对员工知识共享行为影响机制的理论模型,进行实证检验可知,变革型领导风格及其四个子维度能够使组织个体产生对组织的心理所有权,同时也会激发组织中知识共享行为的发生。组织的心理所有权作为一种对组织的积极情感,也会对组织内的知识共享行为具有积极作用。组织心理所有权在变革型领导风格与知识共享行为之间起到中介作用。感知知识所有权会负向调节组织心理所有权对知识共享行为的影响,即当一个个体的感知知识个人所有权越高,他会更加倾向于将知识看成是自身所有的,具有领地意识,将知识共享看成是知识权利的丧失,因而会削弱其知识共享的意愿。
