摘要
目的:分析激励护理管理在护理部中的应用效果。方法:选取2017.06-2018.12月我院护理部未实施激励护理管理,为对照组;选取2019.01-2020.06月我院护理部开始实施激励护理管理,为观察组,护理人员一致,均为我院护理部40名护理人员。观察实施前后护理满意度的变化。结果:两组护理满意度相比包括团队认可度、工作强度、个人知识能力提高以及薪资报酬满意度等,观察组显著高于对照组(P<0.05)。结论:在医院护理部实施激励护理管理,有助于提高护理人员的工作能力,激发人力资源潜能,对于提高护理质量具有积极意义。
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单位灵台县皇甫谧中医院