授权型领导对员工工匠精神的影响——心理资本与主动型人格的作用

作者：李玉珠; 林原^*

来源：中国流通经济, 2023, 37(12): 90-99.

DOI：10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2023.12.009

• 授权型领导
• 工匠精神
• 心理资本
• 主动型人格

工匠精神是推动我国经济社会高质量发展的重要力量，对组织成功至关重要。领导风格对员工工匠精神具有重要影响，其中授权型领导风格具有独特优势。从授权型领导风格出发，依据领导-成员交换理论和资源保存理论建构理论模型，并进行问卷调查。研究发现，授权型领导对员工工匠精神具有直接促进作用；心理资本在授权型领导风格与员工工匠精神之间起到部分中介作用；主动型人格在心理资本与工匠精神之间、在授权型领导与工匠精神之间均起到调节作用。授权型领导、心理资本和主动型人格有利于塑造和激发员工工匠精神，因此，应重视授权型领导的筛选与培育，助力员工心理资本的提升，关注员工主动型人格的培养，为员工工匠精神的提升提供有力的组织环境与支持，提高组织韧性。

• 单位
  北京物资学院