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摘要
改革开放四十年以来,我国国企改革正在逐渐兴起,其人力资源也是打开进程中的重要组成部分。但现在国企的人力资源渐渐暴露出其管理上的问题与不足。其间,人力资源管理体系存在管理理念落后、选拔形式与作业机制不协调等问题。这些问题使得社会人才资源不能合理装备,也严峻阻挠了国企单位绩效增长。经过对我国国企人力资源管理中存在问题的剖析,提出了合理运用人力资源、促进国企健康发展的对策。经过对行政人力资源现状的剖析,找出了一些国企人力资源存在的共性问题,并对这些问题进行深入研究,结合当时国企的重要性,提出了相应的对策和主张。
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单位大同煤矿集团公司
