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摘要
随着社会的不断发展，互联网技术被运用于各行各业，在销售数据、客户资源、市场投放等方面，大数据都扮演着重要的角色，但在人力资源管理方面，大数据的应用较少。通过分析发现，大数据时代下企业人力资源管理仍存在不足，如招聘成本高且效果较差、企业对于大数据技术认识不足、人力资源管理理念和模式落后等，需在企业人力资源统筹管理、企业人才招聘和管理、企业人才管理制度优化、人力资源成本管理中合理应用大数据，持续提高大数据时代下企业人力资源管理质效。文章最后总结了大数据技术在人力资源管理中的应用效果，即降低企业的人才招聘成本、提高企业人力资源信息的整合度和利用效果、缓解部门矛盾、推动企业转型等。
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单位安徽水利开发有限公司
